مدل عارضه یابی سازمانی سیستم های باز به دلیل این واقعیت است که اکثر مردم بر این باورند که جهان دائماً در حال تحول و تغییر است چک لیست عارضه یابی سازمانی با سرعتی که طی یک یا دو دهه اخیر سریع تر شده است.
می توان استدلال كرد كه مداخلات فرهنگی باید اولین مداخله ای باشد كه ما به جای آخرین استفاده از آنها به دنبال آن هستیم. اگر فرهنگ در طول تغییر و یا در بسیاری از مداخلات نادیده گرفته شود ،
سازمان پدیده ای اجتماعی است که بـه طـور آگاهانـه هماهنـگ شـده و دارای حـدود و ثغـور نسـبتأ مشخصی بوده و برای تحقق اهدافی بر اساس یک سلسله مبانی فعالیت می کند. طرح سازمان بـر جنبه مدیریت تئوری سـازمان تاکیـد دارد و بـه نحـوه سـاخت و تغییـر سـاختار بـرای تحقـق اهـداف سازمانی اشاره می کند.
درباره این سایت